Funciones de la cultura

¿Cuántas funciones tiene la cultura?

Las costumbres, las tradiciones, las actitudes, los valores, las normas, las ideas y los símbolos rigen el patrón de comportamiento humano durante la vida de una persona. Los miembros de la sociedad no sólo los aprueban, sino que también moldean su comportamiento en consecuencia. Son los miembros de la sociedad por las tradiciones y costumbres que son comunes y que se transmiten de generación en generación a través del proceso de socialización. Estos patrones comunes definen las diferentes culturas y es en términos de cultura que somos capaces de entender el patrón de comportamiento específico de los seres humanos en su vida social e interacciones. Las ideas culturales pueden estudiarse detenidamente a partir de la vida social.

Todos los habitantes se corroboran y valoran entre sí. Las relaciones son poderosas. Las conexiones uno a uno con los habitantes de la ciudad son la base del cambio. Y entablar relaciones con personas de diferentes culturas y valorarlas es importante para construir comunidades diversas que sean lo suficientemente poderosas como para alcanzar objetivos significativos. Las relaciones desempeñan un papel muy importante en la vida de las personas. Las personas que tienen más relaciones tienen más gente con la que hablar y compartir sus sentimientos. Un ser humano puede vivir mucho mejor si tiene más gente a su alrededor. Las conexiones uno a uno con las personas de la sociedad pueden hacer que el entorno de la sociedad sea más saludable y divertido para vivir. Muchas de las personas que se relacionan a diario pertenecen a diferentes culturas y religiones y tienen creencias diferentes entre sí. En una sociedad es necesario que cada persona respete y valore la educación cultural de la otra persona aunque sea diferente de su propia forma de pensar. De este modo, la sociedad se vuelve tolerante y más diversa. Cuando las personas de diferentes culturas y creencias se unen, la sociedad se convierte en un lugar mejor para vivir y no sólo eso, sino que es más poderosa para lograr objetivos de desarrollo juntos como grupo, lo que no es posible cuando la sociedad está fragmentada en diferentes partes y

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¿Qué es la cultura y sus funciones?

La cultura es la suma del total de los comportamientos aprendidos de un grupo de personas que generalmente se consideran la tradición de ese pueblo y se transmiten de generación en generación. La cultura es una programación colectiva de la mente que distingue a los miembros de un grupo o categoría de personas de otro.

¿Cuáles son las funciones y características de la cultura?

La cultura se considera el conjunto complejo de la sociedad, que incluye las creencias, los comportamientos y los objetos materiales que comparten sus miembros. Hay cinco características culturales clave que comparten las sociedades humanas. La cultura es aprendida, compartida, simbólica, integrada y dinámica.

El papel de la cultura

Como ya habrán notado, estoy bastante apegado a la idea de las listas, así que este segundo “post de la lista” (¿han visto lo que he hecho?) no debería sorprenderles. Tampoco debería sorprender que la lista se centre en las funciones. De nuevo. No puedo explicar por qué hay tantas listas funcionalistas. ¿Quizás es que les gustan mucho?

En cualquier caso, si nos fijamos en el concepto de cultura -lo que Fisher (1997) denomina “comportamiento compartido… que sistematiza la forma en que la gente hace las cosas, evitando así la confusión y permitiendo la cooperación para que los grupos de personas puedan lograr lo que ningún individuo podría hacer solo”- Mazrui (1996) ha identificado siete funciones que la cultura realiza tanto para las sociedades como para los individuos.

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2. 2. Percepción: Matsumoto (2007) afirma que la cultura da “significado a las situaciones sociales, generando roles sociales y comportamientos normativos”; en otras palabras, da forma a cómo vemos y entendemos el mundo social y natural. Offe (2001), por ejemplo, sostiene que las culturas occidentales suelen operar bajo la creencia de que “el futuro” no está predeterminado, mientras que “algunas sociedades africanas” se caracterizan por “la noción de un futuro predeterminado no controlable por los individuos”.

Funciones de la cultura en una organización

La cultura puede ser una definición elusiva, intangible, implícita y que se da por sentada. Pero toda organización desarrolla un conjunto básico de supuestos, entendimientos y normas implícitas que rigen el comportamiento cotidiano en el lugar de trabajo. Hasta que los recién llegados no aprenden las reglas, no son aceptados como miembros de pleno derecho de la organización. Las transgresiones de las normas por parte de los ejecutivos de alto nivel o de los empleados de primera línea dan lugar a una desaprobación universal y a fuertes sanciones. La conformidad con las normas se convierte en la base principal de la recompensa y la movilidad ascendente.

Funciones de la cultura en la comunicación

La transferencia de conocimientos se hace posible en función de la cultura cuando una generación joven concibe las prácticas culturales de la generación anterior. Los jóvenes de una sociedad ven cómo se observan las prácticas culturales. Esto hace que se pregunten por el fundamento y la razón de los actos de sus mayores. De este modo se produce la transferencia de conocimientos culturales.

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Otra manifestación de la transferencia de conocimientos en la cultura es cuando se produce la socialización en una cultura peculiar. Esta socialización transfiere el conocimiento de esa cultura específica a los individuos que se socializan.

La cultura transfiere el conocimiento de una sociedad a otra también. Esto ocurre cuando las personas de una cultura van a vivir a otra cultura. Llevan consigo el conocimiento cultural para compartirlo con los demás, que puede ser aceptado o rechazado.

Pongamos un ejemplo común: ha surgido una disputa entre dos familias en un pueblo tradicional. Lo que su cultura define normalmente en esta situación es que acudirán a los ancianos del pueblo. Los ancianos convocan una reunión para escuchar a ambas partes y decidir el asunto. De este modo, la cultura define una situación conflictiva.

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