Ideas para premios divertidos en la empresa

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Aunque el objetivo de un premio para empleados es reconocer las contribuciones realizadas a su equipo, en algunos casos puede desalentar activamente el trabajo en equipo al enfrentar a los empleados entre sí en una competición en la que el ganador se lo lleva todo.

Empezaremos analizando por qué muchos premios de reconocimiento al personal no logran sus objetivos, para que pueda asegurarse de que sus premios tengan éxito. A continuación, esbozaremos una estrategia para desarrollar sus propios premios que recompensen el trabajo bien hecho y la alineación, tanto si su equipo es remoto como si trabaja en un mismo lugar.

Algunos obstáculos comunes arruinan las posibilidades de que los premios al personal tengan un impacto positivo en su equipo, y son fáciles de superar si está dispuesto a ser creativo y centrarse en ofrecer una experiencia auténtica y significativa.

¿Qué significa ser el “empleado del mes”? ¿Eres la mejor persona de la empresa ese mes? ¿En qué sentido eres el mejor? ¿Llegaste un poco antes todos los días del mes anterior? ¿Son los demás miembros de tu equipo menos buenos?

Si no da una razón coherente y verificable para ganar el premio, nadie puede aspirar a él porque nadie sabe lo que se necesita para ganarlo. En lugar de eso, se deja a los empleados que adivinen, lo que puede dar lugar a malentendidos.

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Liderazgo

Se llamen como se llamen, una cosa es cierta: Celebrar el duro trabajo de sus empleados es una forma estupenda de mejorar su programa de reconocimiento de empleados y, por extensión, de aumentar el compromiso de los empleados.

La mayoría de las empresas que tienen programas de recompensas de reconocimiento a los empleados celebran a sus empleados por hacer la mayor cantidad de ventas, retener la mayor cantidad de clientes o crear el producto más exitoso, entre otras cosas. También hay empresas que reconocen a su MVP y al novato del año. Otras son aún más creativas con sus ideas de reconocimiento a los empleados.

Cuando necesitas encontrar una grapadora, un bloc de papel extra o un sacapuntas, sabes que siempre puedes contar con ese miembro del equipo que siempre tiene todo el material de oficina conocido escondido en algún lugar cercano. El material de oficina desaparece en la mesa de esta persona.

Considere la posibilidad de consultar los 101 premios divertidos del cómico Larry Weaver y las ceremonias en las que ha actuado a lo largo de los años para obtener algunas ideas. También puede consultar 101 Creative Employee Recognition Award Names de Brandon Gaille para inspirarse.

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Cada gran trabajo realizado y cada hito alcanzado por un empleado merecen el máximo aprecio y respeto. Y no hay nada mejor que dar premios creativos a los empleados para expresar su gratitud.

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Ofrecer un paquete salarial lucrativo puede atraer a algunos empleados realmente buenos y con talento a trabajar para usted. Tener a estos empleados a su lado puede hacerle creer que todo va por buen camino. Al principio, es cierto; todos trabajan duro, son puntuales, disciplinados y, sobre todo, están motivados.

Sin embargo, la adopción de buenas políticas de compromiso de los empleados garantiza que éstos sigan comprometidos y motivados. Además, también ayuda a reducir las tasas de rotación de empleados, la insatisfacción en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, fortalece las relaciones en el lugar de trabajo.

Aunque hay muchos elementos y formas de practicar el compromiso de los empleados. Uno de ellos es conceder a sus empleados premios y títulos cada vez que alcanzan un hito o superan un reto.

Los empleados de hoy en día rara vez pueden decir que han tenido un día fácil. Con una carga de trabajo cada vez mayor, también aumenta el nivel de esfuerzo y las dificultades soportadas en el trabajo. Y estas dificultades merecen más que nada un reconocimiento.

Los premios ¡guau!

¿Busca nombres únicos o creativos para los premios de reconocimiento a los empleados? Elija entre los 127 títulos creativos de premios de reconocimiento para empleados que aparecen a continuación para dar marca a su programa, o utilícelos para que fluyan sus propias ideas. Encuentre ideas de títulos de premios de reconocimiento para:

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Un buen servicio al cliente es crucial para el éxito de su organización. Elija ideas creativas de premios para recordar a sus empleados que se ha dado cuenta de su duro trabajo y que se aprecia su capacidad para mantener una relación fluida con los clientes.

El reconocimiento de los compañeros es muy valorado, sobre todo cuando parece que los supervisores no se dan cuenta del esfuerzo extra. He aquí algunos títulos de premios para empleados muy elogiados por sus compañeros.

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