Preguntas de la entrevista de Derecho
Los empleadores de interés público pueden enfocar el proceso de entrevista de diversas maneras. Algunos empleadores se basan principalmente en preguntas “básicas” sobre sus antecedentes, habilidades y motivación para querer unirse a su organización. Otros empleadores adoptan preguntas de comportamiento o incluso preguntas hipotéticas (especialmente para puestos iniciales o de antiguos alumnos), en las que se pone de manifiesto su capacidad para pensar de forma crítica y ejercer un juicio sensato.
Por último, algunos empleadores realizan “entrevistas estructuradas”, a menudo diseñadas para minimizar el impacto del sesgo implícito en la contratación. En una entrevista estructurada, a cada candidato se le hacen las mismas preguntas y las respuestas se anotan para compararlas posteriormente. Las entrevistas están muy guionizadas y las preguntas son genéricas; algunos entrevistadores en estas situaciones pueden ni siquiera haber visto el currículum del candidato, o pueden tener instrucciones de no reaccionar ante las respuestas del candidato. Estas entrevistas pueden resultar desconcertantes, pero no debe tomarse la falta de respuesta como algo personal.
Piense en cómo abordará los aspectos de su currículum que podrían suscitar dudas, como lagunas significativas entre empleos o estudios, cambios en la orientación profesional o calificaciones poco brillantes. Evite parecer arrepentido o a la defensiva, y esté dispuesto a hablar de estas cuestiones de forma breve y abierta. Puedes hablar de estos temas o practicar tus habilidades en una entrevista de prueba con un asesor de OPIA.
Preguntas para entrevistas a abogados y respuestas
La entrevista tiene varios objetivos. Para el empleador, evaluar si cumple sus requisitos y obtener pruebas de sus aptitudes e idoneidad. Para usted, se trata de causar una buena impresión en la empresa, convencerla de que cumple sus requisitos y, lo que es igual de importante, conocer mejor el puesto y la empresa y asegurarse de que son los adecuados para usted. Esta lista no es exhaustiva de las posibles entrevistas que podría tener que hacer. Es responsabilidad tuya asegurarte de que sabes qué esperar de cada entrevista.
Preguntas de comportamiento: se centrarán en su experiencia previa y suelen empezar con “cuénteme una vez que…”. Debe conocer su CV al dedillo y recurrir a los ejemplos más relevantes y recientes de su trabajo anterior, sus logros en la universidad y sus actividades extracurriculares.
Asegúrese de que tiene preguntas para ellos. Deben ser preguntas auténticas sobre la empresa, el trabajo que realizan y las personas que trabajan en ella. Pregunte a los entrevistadores qué les gusta de su trabajo, su especialidad, los casos anteriores en los que han trabajado o la cultura del bufete, entre otras cosas.
Preguntas de la entrevista a un abogado sobre su trabajo
Por qué es importante: Tanto si se trata de negociar un contrato, un acuerdo de culpabilidad, una acción administrativa o un acuerdo extrajudicial, es fundamental que cualquier abogado tenga una gran capacidad de negociación cuando las partes difieren mucho en lo que quieren. Observe si el enfoque del candidato a la hora de negociar los términos coincide con su vacante y con los valores de su empresa.
Por qué es importante: Es importante conocer el enfoque del candidato sobre la resolución de conflictos tanto en su trabajo como en su vida personal. Evalúe si tiene un enfoque “a cualquier precio” de su función, o si se niega a hacer algo que considera poco ético. Los grandes candidatos pueden encontrar la manera de defender eficazmente sus intereses al tiempo que mantienen su integridad personal.
Por qué es importante: Los candidatos a abogados fuertes deben ser capaces de señalar al menos un momento significativo en su carrera que les haya favorecido. Al explicarle su enfoque para conseguir este logro, el candidato puede ayudarle a comprender mejor cómo será capaz de reproducir este nivel de éxito en su organización.
Preguntas de la entrevista a un abogado lateral
Los candidatos deben seguir varios pasos para convertirse en abogados. Tras completar una licenciatura, los candidatos deben realizar el LSAT (examen de administración de la facultad de Derecho) para poder acceder a la facultad de Derecho, lo que les llevará otros tres años.
Después de terminar la carrera de Derecho, los candidatos deben aprobar el examen de acceso a la abogacía en su estado para poder trabajar como profesionales licenciados. El examen de acceso a la abogacía suele durar dos días y se compone de preguntas sobre múltiples áreas del Derecho, así como de ensayos exhaustivos y pruebas de rendimiento.
Explicación: Se trata de una pregunta general o inicial que el entrevistador formulará para iniciar la conversación, conocer mejor tus antecedentes y recabar cualquier información que pueda utilizar para futuras preguntas.
Ejemplo: “Las actividades que más me gustan de ser abogado son investigar para encontrar precedentes sobre los asuntos que estoy tratando, interactuar con los clientes, preparar escritos y formar parte del equipo del bufete. Disfruto especialmente trabajando con socios veteranos y aprendiendo de sus años de experiencia.”